使用人兼務役員に対する退職金 お名前：ちゃちゃこ カテゴリー：法人税 知恵袋 質問日：09年8月26日 表題の件につき、質問があります。 とあるhpで使用人兼務役員の退職給与の取扱いについては、注意が必要であると書いてありました。 その内容は 会社売却では、退職する役員・従業員に対する退職金の支給や退職金制度の統合が行われます。また、役員退職金を活用した手法を用いることで節税することもできます。退職金の知識を詳しく解説します。（公認会計士 前田 樹 監修）会社売却の相手企業を探す役員退職金の税務 役員退職金は、不相当に高額な部分は損金不算入となります。 役員の従事期間、退職の事情、類似会社の支給状況などを勘案して判定されます。 1 役員退職金の一般的な判断基準 役員退職金の一般的な算式は、つぎのとおりです。
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兼務 役員 退職 金-一時金は退職手当等とすべき。 例えば、①使用人から使用人兼務 役員就任時に支給される退職金はそ の業務内容が大きく変わらない場合 であっても退職手当等として扱われ、 また②雇用保険においても「兼務役 員雇用実態証明書」の提出により被No611 兼務役員の退職金 お名前：質問者 カテゴリー：その他の税金 知恵袋 質問日：11年3月4日 兼務役員に退職金を支給する場合にも株主総会の議決が必要であるという話を聞きましたが、兼務役員の退職金には役員部分と従業員部分があると思います。
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勤続1年当たり、400千円を経費として認めてもらえます。 年を超える部分は、勤続1年あたり700千円を経費として認めてもらえます。 A社の退職金30,000千円に対する認定経費は、15,000千円です。 400千円×年＋700千円×10年役員の期間と使用人の期間が重複している場合 前提：退職金額 使用人分1,0万円 役員分500万円 （過去において使用人期間の退職金は支払われていない） ①特定役員退職所得控除額 40万円×(5年－3年)＋万円×3年＝140万円兼務役員 就任時に、使用人部分の 退職金 を支給する税務上で言うところの打ち切り支給は税務上も認められている通り支給されたのだと思います。
④ 役員 の 退職金 ５００万円仮定 ⑤ 兼務役員 ８年のうち、５年間は特定 役員 であって、更に使用人と 役員 期間５年間が重複しています。 役員退職金の損金算入に関する注意事項 役員に対して支給する退職金について注意しなければならない事項は、適正額の算出だけではありません。 経理方法や一定の要件を満たさなければ、損金の額に算入されない可能性があります。 そこで、役員退職使用人退職金 800万円、役員退職金500万円 勤続年数：13年（うち役員勤続年数3年・・・・・・特定役員に該当) 退職所得控除額： 40万円×13年＝5万円 特定役員退職所得控除額： 40万
使用人兼務役員にかかる使用人分の退職給与の取扱について教えて下さい。 使用人兼務役員にかかる使用人分の退職給与の支払形態は、次の4つのケースが考えられます。 1 使用人が使用人兼務役員となったその時点で、使用人分の退職給与を支払う場合 （2）役員退職金の消滅時効 役員の退職金については，労働法の適用はありません。 そこで，一般の商事時効として5年とされる見解もあります。 しかし，多くの裁判例では，民法上の10年（167条1項）が適用されています。退職金の支給がない 既往に使用人から使用人兼務役員に昇格した者であり、 その昇格時にその使用人期間に係る退職手当の支給を していないこと (2) 使用人期間を 通算した金額 使用人としての退職給与規程に基づき、使用人期間 及び
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未払金計上はできない 法人の使用人が役員に昇格した場合において ①退職給与規程に基づき ②使用人であった期間の退職金として計算される金額を支給したとき その支給した金額は、その事業年度の損金の額に算入されます。 ただし、未払金に計上し過大退職金として損金不参入となるのか？ →同業他社で事業規模の類似するものの役員退職金の支給に照らし、相 当と認められる金額は損金算入できる。但し、損金経理が要件。 （2） 使用人兼務役員になった時に退職金を打ち切り支給したが、数年を経 さて、今回は「役員退職金と分掌変更」です。 代表取締役が取締役会長や監査役に退き、役員退職金を支払ったが、 実質的には退職していないということで否認されるケースがあります。 今回の事例（大阪高裁、平成18年10月25日、最高裁は上告不受理）も 同様の状況で納税者敗訴と
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2 使用人兼務役員の退職慰労金については、次の方法により算出した額とす る。 （1）役員就任時において、使用人としての退職手当の支給を受けなかった者 に対しては、退職時における使用人分の給与を基準として、職員退職手当 規程に基づいて算出され4） 使用人兼務役員から純然たる役員に昇格した場合の退職金については、その者が使用人から使用 人兼務役員に昇格した者であり、その使用人であった期間に係る退職金の支給を受けていない等 一定の要件を満たす場合は、損金に算入できます。
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